績效考核管理系統

績效考核的意義
員工工作績效考核與企業人力資源管理方面的其他活動具有廣泛而又密切的聯系和相互影響，因此也就表明績效考核有多方面的意義。可以歸納為兩個層面的意義：一個層面的意義：企業對員工在某一時段內的工作成績、效果進行一定數量和質量的分析，并做出評價，又稱“考績”[4]。另一個層面的意義：指績效管理，管理者不僅要使員工明了績效考核的目標及其衡量指標，而且設立合理的績效監控點和績效信息收集、反饋渠道，對照考核目標與工作結果，找出差距，明確員工的下一個階段的績效目標和改進目標。
通過從組織與個人兩個方面，影響員工的工作態度、行為、績效、影響企業的生產率、總體駕校和競爭力。為人力資源管理決策提供依據和服務。有利于關公管理：明確業績。以利正確激勵，如承認、提升、肯定、報酬等；績效考核結果反饋，利于員工自我管理[5]。
目前，國內外對績效考核系統中的關鍵技術已經作了一定的研究，但還僅僅處于起步階段，沒有成型的先進經驗可供參考，這就為國內績效考核系統領域的開發帶來了新的挑戰。

功能需求分析
功能需求可以幫助管理部門制定基本的考核計劃。使得績效跟蹤流程化，減少人力資源中的各種行政事務。能夠根據不同的工作類型設計適用的績效考核方法和評估標準。可以把員工的績效考核情況存儲在系統中，并能根據相應評估方法對員工做出評估報告[10]。能夠直接訪問各種信息，為組織的人力資本的戰略管理提供幫助。
XXXXX有限公司績效考核管理系統采用B/S體系結構，重要的流程功能、信息檢索和瀏覽全部通過瀏覽器進行操作，減輕了管理人員的維護工作量，操作界面統一直觀，便于用戶操作使用。

員工管理用戶界面的特性及分析
員工管理部分
實現功能
(1) 員工信息查詢
(2) 設定員工考核系數
實現步驟：
(1) 員工信息查詢：員工基本信息菜單中選基本信息菜單后，點擊樹中的部門或員工就可查看員工基本信息。
(2) 設定員工考核系數：點擊樹中某一員工或部門，在權重信息列輸入權重。

績效考核系統模塊的設計與實現
該模塊實現登陸、員工信息顯示、考核管理、員工工資管理、組織機構管理等功能。
1 登陸信息功能
員工只有通過登陸頁面才能夠進入主頁面，在登陸頁面中，須鍵入http://localhost:8080/login.jsp網址，出現登陸界面，輸入正確的用戶名、密碼，就可以進入系統了。
2 員工管理頁面
如果員工輸入正確的姓名和密碼，將通過系統的驗證，進入系統信息顯示頁面。人員基本信息菜單中選基本信息菜單后，點擊人員選擇1就可查看人員基本信息。
3 績效考核管理頁面
以上為請假記錄添加與請假記錄查詢頁面，包括姓名，工號，請假日期，請假原因等，按工號或才姓名查找。與此頁面相似的獎懲記錄添加 獎懲記錄查詢，考勤記錄查詢，考勤記錄添加